ビジョンとミッションが生んだ奇跡
こんにちは、皆さん。今日は、ビジョンとミッションが生んだ奇跡についてお話ししたいと思います。それは、町工場から大企業へと変貌を遂げたある会社の話です。その会社の名前は、キーエンス。その成功の秘訣は何だったのでしょうか？キーエンスの教え
キーエンスは、ビジョンとミッションを明確に定義し、それを全社員が共有することで、組織の成長を実現しました。ビジョンとは、会社が目指すべき未来の姿。ミッションとは、そのビジョンを達成するために、会社が果たすべき役割や責任です。 キーエンスのビジョンは、「世界中の製造業を支え、人々の生活を豊かにする」。ミッションは、「最先端の技術を提供し、お客様の課題解決に貢献する」。これらを全社員が共有し、日々の業務に取り組むことで、会社全体が一丸となり、目標に向かって進むことができました。人が辞めない組織への変革
しかし、ビジョンとミッションだけでは、人が辞めない組織は作れません。それには、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じることが必要です。キーエンスは、社員の成長を支えるための独自の制度を導入しました。 それは、「自己啓発支援制度」です。この制度は、社員が自分のスキルアップのために必要な書籍やセミナーの費用を会社が全額負担するというもの。これにより、社員は自分の成長を実感し、会社に対するロイヤルティを高めることができました。町工場の会社づくりの極意
キーエンスの成功は、ビジョンとミッションの共有、社員の成長支援、そして、それらを実現するための組織づくりにありました。これらは、どのような規模の会社でも取り入れることができる要素です。 町工場でも、ビジョンとミッションを明確にし、それを全社員と共有すること。社員の成長を支え、やりがいを感じさせる環境を作ること。これらを実現することで、人が辞めない組織を作ることができます。 皆さんも、自社のビジョンとミッションを見つめ直し、社員一人ひとりが成長できる環境を作ることで、会社全体の成長を実現してみてはいかがでしょうか？この記事はきりんツールのAIによる自動生成機能で作成されました
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